近段时间以来，总有一些关于找工作方面的话题冲上热搜榜，大多数话题皆是因为面试者与HR在线上沟通时产生的一些矛盾，最后引发网友的热议。
2月2日，相关话题再次冲上了热搜，词条为“女子拒绝底薪1000工作被HR怼”，乍一看词条以为工资只有底薪1000，并且面试者与hr之间的言辞产生激烈碰撞，但点进去才发现，原来内容与想象中的完全不一样。
根据词条下的视频内容看，hr介绍的工作是底薪4000+200全勤，其中的4000元分为3000无责+1000有责，有责的1000部分要求是1个月30个面试，并且有5个新人入职七天以上，并且还有一些其他的奖励政策。
随后面试者表示“不了”，hr打出“格局小了”“第一你没经验”“也没专利”，之后双方发生了一定的辩论。
在该词条下的很多网友可能没有仔细看过视频就急于发表自己的观点，表示“1000底薪是不是违反劳动法了？”
从这件事我们中我们可以学习讨论很多东西，比如这样的词条产生是为何？明明是4000底薪，词条却显示1000底薪，为了流量竟然可以这样带节奏？比如最近经常出现hr与面试者双方沟通不畅的事情，公司招聘时是不是应该对hr有一些交代，面试者最终加入公司也是相当于一种签合同的合作关系，并不存在施舍与其他的一些关系，hr似乎没有全力对面试者进行单方面输出教育；另外，对于面试者，其实更多的是不断提高自己，让自己成为更加有能力的人才能在选择公司的时候有更多的选择，最终也能让自己找到一个更加满意的工作。
