股货网讯 近日，华为公布了《2021可持续发展报告》，报告中分别从数字包容、安全可信、绿色环保、和谐生态等方面对华为的发展做了介绍，同时也对公司员工结构进行了说明。
报告显示，截至2021年，华为全球员工总数已达19.5万人。其中，从事科研工作的员工达到了10.7万人，占员工总数的54.8%。在海外市场中，员工本地化占比也达到了64%。在年龄结构上，30岁以下员工占比28%，30岁到50岁员工占比达到了70%，50岁以上员工占比仅有2%，本科生与硕士生占比都在40%以上。
30岁以下员工占比在网络上引起热议，在此前的报道与舆论中，人们普遍认为在IT科技领域，30岁和35岁是两道似乎难以逾越的门槛，并且几乎是越年轻越是企业的香饽饽。因为在这个传闻都是996甚至是007的行业中，除了比较难的专业壁垒外，脑力和体力的消耗是非常大的，对于年轻人来说，在这方面的优势要高许多，并且在工资结构上年轻人也有着巨大优势。
然而，在华为的这份报告中，30岁以下员工占比仅有28%，30岁到50岁的员工占比高达70%，让人们看到了真实的华为并不像人们想象中的那样，这引来网友们的一致好评。
